本次大赛以“新道云”为比赛平台，参赛学生通过模拟数字企业内部晋升不公平的问题，进行案例分析、大数据的可视化呈现，参与到企业案例中去，着重体现学生的基础人力资源专业知识，知识与实践相结合，让学生在参赛中充分发挥自身能力，并提升规划能力、协作能力和分析能力。

此次比赛中，大数据分析与人力资源案例相结合，有利于培养我院人力资源管理专业人才创新意识，为专业人才创新素质的培养与训练搭建了平台。通过本次比赛，我院学生在比赛中学习了大数据可视化分析的技能，开拓了思维和视野，增长了知识，提升了能力。同时也让我院人力资源管理专业教师对人才培养的与时俱进，以及“数字人力”的背景下实践教学的数字化开展有了新的认识，加快我院人力资源管理专业教学改革步伐，助力我校新型高水平建设！